Recruter Rhapsody est un court métrage de 7 minutes créé par Maho Yoshida, une animatrice montante en 2012, lors de sa dernière année à l’Université des Arts de Tokyo. Le film a été sélectionné dans plusieurs festivals de cinéma, dont Annecy 2012 et le TBS Digicon6 Awards Excellence Award.

Le court métrage dépeint la dernière année d’une jeune fille à l’université et la tradition connue sous le nom de Shinsotsu-ikkatsu-saiyō, un processus de recrutement intense effectué par les entreprises pour sélectionner les meilleurs diplômés. Au fur et à mesure que le récit progresse, les téléspectateurs sont témoins des tensions que le marché du travail au Japon peut causer et des risques qui peuvent survenir si l’on n’est pas embauché dès la sortie de l’université.

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Recrutement simultané de nouveaux diplômés (Shinsotsu-ikkatsu-saiyō)

Salon du recrutement

Le recrutement simultané de nouveaux diplômés (Shinsotsu-ikkatsu-saiyō) est une coutume commerciale japonaise dans laquelle les diplômés universitaires sont embauchés en masse. En règle générale, un an avant l’obtention du diplôme, les étudiants recherchent des offres d’emploi informelles (naitei) pour obtenir une offre formelle (seishiki na naitei) juste avant de quitter l’université. Ce processus conduit à un taux d’emploi incroyablement élevé au Japon ; par exemple, 98 % des jeunes diplômés étaient employés au printemps 2020. Cependant, les jeunes diplômés qui ne réussissent pas à obtenir un poste, ou simplement ceux qui se retrouvent plus tard dans la vie sans travail, ont souvent du mal à entrer (ou à revenir). entrer) sur le lieu de travail.

Cette pratique de recrutement périodique de jeunes diplômés découle en grande partie de la volonté des entreprises de remplacer efficacement les départs à la retraite et d’adapter les nouveaux talents à leurs propres pratiques et normes. Ceux qui ne se conforment pas à cette méthode de recrutement sont souvent des parias de la société et contraints à de longues périodes d’études, à des emplois à temps partiel ou à survivre grâce aux allocations de chômage plutôt que de participer pleinement à l’économie nationale. Selon une enquête menée par le groupe à but non lucratif Lifelink, un étudiant universitaire japonais sur cinq a pensé au suicide pendant le processus de recherche d’emploi. Dans le même temps, Statista classe les « inquiétudes concernant les perspectives d’avenir » comme la troisième raison de se suicider parmi les étudiants au Japon en 2020.

En 2018, en raison des critiques du public, d’un afflux d’entreprises étrangères (qui ne sont pas liées par ces directives) et de la montée en puissance d’une nouvelle génération qui remet en question cette norme sociétale, la Japan Business Federation (Keidanren) a annoncé à ses 1 600 membres entreprises qu’elles ne seraient plus tenues de suivre la coutume à partir de 2020.

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L’intrigue et les thèmes de Recruit Rhapsody

Le thème central de Recruter Rhapsody est la pression pour se conformer. La protagoniste du court métrage est plongée dans le monde du travail, dans lequel le plaisir et l’excitation de sa jeunesse lui sont rapidement arrachés. Les cheveux brillants, les vêtements et le style individualiste général de ses compagnons sont soudainement convertis en tenues de travail ternes dans lesquelles l’uniformité est le nom du jeu. Bien qu’elle soit choquée par cela et n’ait vraisemblablement aucune envie de poursuivre ce style de vie, elle se conforme à leur comportement et au système dans lequel elle est placée.

La nouvelle recrue est poussée dans la course effrénée de la vie. Alors que la femme se précipite dans le métro pour assister au salon de recrutement, elle est rapidement absorbée par la masse de gens qui se déplacent comme une horde de fourmis, sans nom et sans visage dans leur nombre. À la mode orwellienne, les recrues sourient maniaquement et se plient aux demandes de leurs potentiels futurs employeurs. Chaque candidat tente de surpasser l’autre en levant la main plus haut, en s’inclinant plus bas ou en accomplissant plus de tâches. À chaque étape du processus de recrutement, la jeune fille ne suit pas cette pratique de lèche-bottes en entreprise. Alors qu’elle essaie de sourire, d’aider ses collègues et de faire partie du programme, cela ne semble tout simplement pas fonctionner et, à la fin, elle ne parvient pas à obtenir un poste.

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Recruter Rhapsody Sourire excessif

Alors que ses amis rejoignent une mer noire d’employés, elle se retrouve abandonnée, sans emploi et sans avenir. Cependant, elle ne se laisse pas abattre par cela et décide plutôt qu’elle fera plus d’efforts qu’elle ne l’a fait auparavant pour s’intégrer à ce système. Qu’il s’agisse de prendre des notes plus rapidement, de sourire plus fort ou de répondre aux questions avec encore plus d’enthousiasme, elle semble survoler le processus de recrutement. Cependant, elle fait à nouveau face à l’échec et ne reçoit pas de poste.

Recruter Rhapsody parvient à disséquer parfaitement les problèmes liés à la recherche d’emploi au Japon et à souligner que certaines personnes ne sont pas en mesure de se conformer à l’approche unique qui a traditionnellement été considérée comme la seule voie à suivre sur le lieu de travail. Le style d’animation fluide de Maho Yoshida, en combinaison avec les notes aiguës des violons dans sa partition musicale, en fait une montre divertissante et perspicace qui est un must pour quiconque envisage de travailler au Japon.